如何走工伤流程赔偿

工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序等程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤发生后，最重要的是进行工伤认定。单位应在30天内申请，如果单位没有申请，那么职工或其家属可以在一年内申请。申请时需要提供劳动关系、医疗证明等材料。经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级计算赔偿金额，包括治疗费、停工薪酬、伤残补助等。如果解除劳动关系，职工还可以获得医疗补助金和就业补助金。如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

员工在工作中受伤，雇主需在30天内申请工伤认定，若超时未申请，员工或其亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和影响。根据评定结果，计算赔偿金额，与雇主协商解决。若协商不成，可申请劳动争议仲裁。

工伤发生后，最重要的是进行工伤认定。单位应在30天内申请，如果单位没有申请，那么职工或其家属可以在一年内申请。申请时需要提供劳动关系、医疗证明等材料。经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级计算赔偿金额，包括治疗费、停工薪酬、伤残补助等。如果解除劳动关系，职工还可以获得医疗补助金和就业补助金。如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

员工要是受了工伤，首先得弄清楚法律规定的认定流程。老板得在事故发生后的30天内申请，如果超时了，就得让员工、亲属或者工会在一年之内去申请。认定之后，还得评估员工的劳动能力，根据这个来确定赔偿标准。双方要是能协商好赔偿就最好，如果不行，就可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，这样就能保证员工的权益了。