辞退怀孕员工赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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解雇孕妇员工的行为被视为违法解除劳动合同范畴之内。
而对于这类情况，用人单位应按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
关于经济补偿金的具体支付方式，则按照劳动者在用人单位实际服务期限为衡量依据，每满一年即需支付其一个月工资作为经济补偿；
若服务期限未达到六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
若服务期限超过六个月但不足一年的，则以一年时间进行折算结算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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