职工怀孕工资怎么算

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕离职工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕离职工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

怀孕主动离职，工资按照正常算。若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。

职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，如果说是在产假期间有一些生育津贴的话，应当按照企业上一个年度的职工月平均的工资来进行支付，是由生育保险相关的机构来进行支付的。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资 80%。

作为雇主，应确保女性员工在妊娠期内薪资待遇不变，不得以怀孕为由对其进行降薪。若女性员工因孕期工作而感到身体不适或经医院证明该工作会对胎儿造成伤害，雇主应凭医院证明为其调整岗位，减轻其工作负担，新岗位的工资应按工作量计算，以保障女性员工的权益。