怀孕期间单位解除劳动合同已经签了怎么办
- 律师解析
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在这种情况之下，尽管您已经签署了解除劳动合同的相关协议，考虑到单位的这一行为极有可能违反了法律法规。
众所周知，处于孕期的女性劳动者往往享有法律所赋予的特殊保护。
因此，如果单位试图解除与您之间的劳动合同，那么他们的行为就绕过了合法的程序，从而可能对您的利益造成损害。
在此种情况之下，您应当积极地采取行动，尝试通过和解的方式，请求单位恢复劳资关系，同时也有权要求获取相应的赔偿政策。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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