律图审稿专业委员会3轮严审

劳动局仲裁下来了单位不给钱怎么办

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
在此情况下,若用人单位仍未按照相关规定履行其义务,即在劳动管理部门作出具有法律效力的裁决后依然拒不支付您应得的补偿款或赔偿金,您有权通过向当地具有管辖权限的人民法院提交强制执行申请以维护自身合法权益。
而法院将会依法采用多种强制性的实施手段,例如,对用人单位的银行存款进行全面查询和冻结处理,或者是查封并扣押与此相关的公司或个人财产等方面,以确保能有效地维护您所主张的合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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劳动局仲裁需要多久下来
该条款规定,进行劳动仲裁的程序应在仲裁委员会受理请求之日起的四十五天内结束。如果案情复杂,经过主任批准并书面通知双方当事人后,仲裁时间可以延长至多十五个工作日。这就意味着,裁决通常会在四十五天内作出,最长不会超过六十天。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决多久下来?
一般情况下劳动仲裁裁决在四十五日之内就可以结束,如果是因为案情复杂,需要延长审理期限,那么最长的延长期限不能超过十五天,如果逾期仍然没有做出裁决的,当事人可以向人民法院申请诉讼。
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诉讼仲裁
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁什么情况下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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什么情况下劳动仲裁一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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