劳动仲裁时效法院能主动审查吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在处理劳动仲裁相关事项过程中，涉及到的时效问题往往能由法院自行进行严格的法律审查。
这一时效规定的设立目的是为了促使诉讼各方能够尽快地行使他们应有的实体性的权利。
若是超出了这一时效期再提出相关维权诉求，那么权益落地以及保障的可能性将会大打折扣。
因此，当法院受理并审理劳动争议类案件时，通常都会对有关时效的问题给予深入细致的关注，以便确保当事人提出的各项要求均处在法律所规定的时间期限之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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