双倍支付经济补偿金的条件包括什么

当雇主未经合法程序或违反相关规定解除或终止劳动合同时，处于弱势地位的劳动者便有权利向其索取双重的经济赔偿金。例如，若雇主并未遵循法定程序即随意解雇员工，此种情形便被视为雇主非法解除或终止劳动合同。另外，如果雇主在符合相关法律法规所设定的前提条件下本应与劳动者续签劳动合同，但却选择了拒绝的行为，那么在此情况下，劳动者同样享有寻求双倍经济补偿金的权益。

在劳动就业中，若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位须依法执行；若劳动者放弃或合同无法履行，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请求双倍赔偿的。经济补偿金和赔偿金的适用是不一样的，所以未支付经济补偿金不可以请求双倍赔偿金。员工离职后如果有经济补偿，其支付期限为解除劳动合同时。