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劳动法扣除工资规定是什么
- 律师解析
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雇主通常并无权利任意扣减劳动者的薪酬。
仅在特殊情况下，如果员工因为自身原因而对公司带来了经济损失，那么依据劳动合同的相关规定，雇主才有权要求该名员工进行薪资赔付以弥补公司的经济损失。
赔偿金额可以从劳动者整体工资收入水平中予以扣除，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月实际工资的百分之二十。
倘若扣除完毕之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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