单位未购买社保仲裁有效吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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若用人单位未能按照规定为劳动者购置社会保险，那么劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申诉往往具有法律效力。
在面对这种情况时，劳动者有权利行使自己的法定权益。
在提出仲裁请求时，劳动者需提供充分的、有力的证据来支撑其主张，例如劳动合同、工资单以及其他能够证明劳动关系及工作状况的文件资料。
通常而言，劳动争议仲裁委员会会对劳动者的合理诉求予以支持，并责令用人单位补缴所欠的社会保险费用或者支付相应的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动仲裁可以仲裁两个单位吗不予受理的条件： 1、不具有主体资格； 2、与申请仲裁的争议有直接利害关系； 3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申请书及有关材料不符合要求。
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单位没给交社保可以仲裁赔偿吗若用人单位未依法为员工提供社会保险，员工有权通过劳动争议仲裁寻求法律救济和补偿。为员工买社保是单位法定义务，若缺失，员工可要求补缴未缴费用，并可能获未履行义务导致的经济损失赔偿。
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单位仲裁判决能补交社保几年正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。要求单位补缴社保不存在时效限制。在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法在进行长期工作，同时在前用人单位的相关社保也会断续。
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单位没交社保可以申请劳动仲裁吗单位未缴纳社会保险，员工可依法申请劳动仲裁。具体处理：1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金；2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议，须先经劳动仲裁解决；3.对于要求补缴社保费的申请，劳动仲裁机构通常不予受理。
劳动仲裁
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单位不交社保劳动仲裁一般怎么判若雇主未依法为员工缴纳社保，劳动仲裁部门会判定其补缴。这是雇主的法定义务，若未及时、全额支付，社会保险局将督促补缴。劳动者可申请劳动仲裁保护权益，需提供有效证据。经核实确认后，若雇主拖欠社保，将承担补足责任。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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单位未购买社保仲裁有效吗
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单位仲裁判决能补交社保几年
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。要求单位补缴社保不存在时效限制。在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法在进行长期工作，同时在前用人单位的相关社保也会断续。
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再婚婚内协议有效吗
[律师回复] 再婚婚内协议满足特定情况下具有合法效力。具体地说，若协议来自双方自愿制定，内容未违反法律法规强制性要求，亦无违公序良俗，且确立了夫妻权责关系详尽、公正合理，那么这份协议便可视为有效力。比如，协议中可以涉及到夫妻财产分配和债务分担等问题。
然而，如果协议因欺诈或胁迫而非真实意愿的体现，抑或是它损害了某方基本人权，那这协议很有可能被判定为无效。
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借贷合同约定违约金有效吗
[律师回复] 借贷合同时的违约金约定多数有效，但符合特定条件。按照中国法律，违约金不得超过实际损失过多。逾越这一限度时，违约方有权请求降低。在判定违约金合理性上，法庭或仲裁机关会考量履行状况、过错程度及预期收益等多方面因素。若违约金条款系双方真意表达并无违禁，便为有效。总况来说，在许可范围内的违约金约定是有效的，如有争议，依法解决即可。
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[律师回复] 购车合同签后不买是否违约，要看合同具体条款与相关法律规定。通常这算违约。
若合同约定了违约金，可能就得按约定支付；没约定的话，对方可能要求赔偿因其违约造成的损失。
不过，要是存在合法的解除合同事由，像对方欺诈、合同显失公平、不可抗力等，就有权解除合同且不担责。建议仔细看合同条款，与卖方协商，减少损失。总之，单方面违约要谨慎对待。
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此外，若合同对未生效期间双方权利义务有特别约定，违反此约定或许也要承担相应责任。总之，生效前能否“毁约”，要根据合同约定和双方实际行为具体判断。
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单位没交社保可以申请劳动仲裁吗
单位未缴纳社会保险，员工可依法申请劳动仲裁。具体处理：1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金；2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议，须先经劳动仲裁解决；3.对于要求补缴社保费的申请，劳动仲裁机构通常不予受理。
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若雇主未依法为员工缴纳社保，劳动仲裁部门会判定其补缴。这是雇主的法定义务，若未及时、全额支付，社会保险局将督促补缴。劳动者可申请劳动仲裁保护权益，需提供有效证据。经核实确认后，若雇主拖欠社保，将承担补足责任。
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未缴纳社保仲裁单位改正怎么处理
如果单位没有依法缴纳社保，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。需要准备劳动合同、工资单据等证据，以证明存在劳动关系。在国内，仲裁机构通常会及时受理，并根据相关法规进行调解或审理。一旦确认单位存在违法行为，仲裁机构将会裁定单位补缴社保。
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[律师回复] 你好，你是否有相关的证据
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劳动纠纷针对问题：没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗？，我想进一步了解：如何证明未续签劳动合同的事实？
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