关于怀孕员工的劳动法有哪些
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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对于在职期间怀孕并作出重要贡献的员工，依据劳动法律规定，她们将享有若干项特殊的法律保护性待遇。
例如，针对孕期中的员工，用人企业无权以怀孕或生育为由，降低员工的薪资水平，或者进行无理的解雇行为，亦或是解除与员工之间的劳动关系或聘用协议。
同时，如果怀孕女员工在孕期内无法胜任原本的工作岗位，用人单位应根据医疗机构出具的相关证明材料，适当减轻其工作负担，或者为其安排其他适合其身体状况和能力的工作任务。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕员工是否能解除劳动关系怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
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怀孕员工能解除劳动关系吗怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。
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关于怀孕员工的劳动法规有哪些处在育龄期的女性员工在劳动权益享有多重法律保护措施。比如，雇主不得因为员工怀孕而减少她们所应获得的薪资、给予解雇或者终止她们与公司之间的劳动契约。同时，对于分娩前后怀孕7个月以上的女职工，用人单位也不应延长她们的工作时长以及安排他们参与夜班等高强度劳动。
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劳动合同法关于怀孕员工保护怎么规定的？女员工要是怀孕那么在女员工的怀孕期间用人单位不得单方面解除劳动合同，就算有理由，也必须是女员工触犯了法律法规或者是严重的公司规章制度，给公司造成了极大的损失，才可以解除劳动合同。
劳动合同
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员工怀孕如何解除劳动关系?1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。
劳动关系
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怀孕员工是否能解除劳动关系当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕员工是否能解除劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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关于怀孕员工的劳动法有哪些
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员工怀孕如何解除劳动关系?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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快速解决“刑事辩护”问题
我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
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我是在没有开车情况下派出所怀疑我酒驾让交警在办公室强行抽血化验，他们合法吗
[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。
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建立劳动关系后员工怀孕辞退吗
公司是不能以员工怀孕为由辞退当事人的，如果职工仅仅是怀孕了，本人并没有做出任何违反公司规章制度的事情，公司在这种情况下坚决要予以辞退的话，本来就是违法的，女职工可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。
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劳动纠纷因受工伤，劳务公司要求员工离职才能进行理赔，是否合理
[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
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关于怀孕开病假条好开吗？
关于怀孕，本身在劳动合同法中就有规定产假的内容，但是如果只是怀孕还没有到生产的期间，那么是不允许请这个假的，但是怀孕期间如果生病，并且又医院开具的证明，那也可以申请病假。
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我男性，事业单位人员，工作满 35 年，距离退休还有 5 年整（60 周岁计算）。可以办理提前退休吗？
[律师回复] 具体可以咨询当地人社局
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想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
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单位经济性裁员，流程应该是合法的，无固定期限合同可以2n吗
[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。
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关于小三怀孕是否重婚罪？
关于小三怀孕的情况下，是可以认定为重婚罪的，我国法律上明确规定了对于一方在婚姻关系存续期间与他人存在事实婚姻关系的，是可以按照重婚罪来进行处理的，具体情况结合实际而定。
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婚姻家庭
您好，我们一个员工10月到职，请问他应该享有的年假是多久
[律师回复] 员工 10 月到职，当年年假天数按其在本单位剩余日历天数折算确定，具体可根据单位规定计算。一般是(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的？
根据相关制度的规定企业员工怀孕期间单位不得扣工资，在产前请产假，单位需要按照职员正常薪资的80%支付工资，在生育后，职员可以选择领取生育津贴，也可以选择领取产假工资。
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劳动纠纷服刑人员怎么起诉离婚的
[律师回复] 服刑人员起诉离婚，一般有两种方式。其一，服刑人员可以向监狱管理部门提出申请，由监狱管理部门协调办理起诉事宜，通过其户籍所在地法院立案。其二，其配偶作为原告提起离婚诉讼，法院通常会前往服刑地开庭审理。
在诉讼过程中，财产分割和子女抚养权等问题，会根据双方的具体情况，按照相关法律规定和照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行处理。如果服刑人员能正确对待离婚，且在财产分割和子女抚养问题上能达成一致，法院通常会判决离婚。但如果服刑人员坚决不同意离婚，且无证据证明夫妻感情确已破裂，法院可能判决不准离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
向服刑人员提起诉讼离婚怎么办
[律师回复] 向服刑人员提起离婚诉讼，程序上与普通离婚诉讼有所不同。首先，您需要确定管辖法院，一般由原告住所地人民法院管辖。
准备好起诉状、双方身份信息、结婚证等相关材料。由于被告在服刑，送达法律文书可能会通过监狱转交。
在审理过程中，法院通常会考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因等因素。如果服刑人员同意离婚，法院调解离婚的可能性较大；若不同意，法院会根据查明的事实依法判决。
需注意，离婚时的财产分割和子女抚养问题，会根据具体情况和法律规定进行处理。建议您咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
准备好起诉状、双方身份信息、结婚证等相关材料。由于被告在服刑，送达法律文书可能会通过监狱转交。
在审理过程中，法院通常会考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因等因素。如果服刑人员同意离婚，法院调解离婚的可能性较大；若不同意，法院会根据查明的事实依法判决。
需注意，离婚时的财产分割和子女抚养问题，会根据具体情况和法律规定进行处理。建议您咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
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