破产企业职工补偿标准不合理怎么办
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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若您对破产企业职工补偿标准持有异议，建议首先尝试与企业破产管理人进行深入的交流与磋商，详细阐述您的立场以及所期望得到的权益。
若经过充分的协商仍无法达成共识，您可向所在地相应的劳动监察部门提出投诉，亦或向劳动仲裁机构提起诉讼。
在当前的破产程序框架下，关于职工补偿问题的判断往往遵循特定的法律法规及企业自身的实际状况。
当然，为了能够成功维护自己的合法权益，您还需妥善准备好各种相关的证明材料，如劳动合同、工资单等等，以有力地论证您所主张的事实。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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