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没劳动合同如何证明劳动关系

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
在未签订书面劳动合同的情境之下,仍有多种途径可用于确定实际存在的雇佣关系。
以下便是其中几种有效的手段和方法:
首先,工资支付凭证以及相关记帐信息;
其次,能够证明你身份的工作证件;
再者,公开的招聘公告及个人履历登记表格;
此外,考勤记录也是一项重要的参考依据;
最后,其他员工的证词亦可作为佐证材料。
值得注意的是,单位为你缴纳的各类社会保险费用的记录同样具有极高的证明力。
若你所从事的工作是由用人单位直接安排的,那么与之相关的工作安排通知、电子邮件等文件资料也可被视为有效的证据
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如何证明劳动关系证明
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
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劳动纠纷
如何证明劳动关系?有哪些方法证明劳动关系?
鉴定人权利1、被鉴定人案件材料不充分时,可以要求委托鉴定机关提供所需要的案件材料。2、鉴定人有权通过委托鉴定机关,向被鉴定人的工作单位和亲属以及有关证人了解情况。3、鉴定人根据需要有权要求委托鉴定机关将被鉴定人移送至收治精神病人的医院住院检查和鉴定。
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劳动纠纷
怎样收集劳动关系证据证明劳动关系?
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件。
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劳动纠纷
该怎样证明劳动关系证明
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
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劳动纠纷
证明劳动关系的证件
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与证明劳动关系的证件相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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