被拖欠工资没有劳动合同怎么追回
- 律师解析
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在未签订书面劳动合同时，您仍然有途径可循以证实雇佣关系的确立。
例如，您可以提供工资发放凭据、出勤记录、工作证件以及招聘登记表格等材料加以佐证。
在面对此类问题时，首先建议您主动与用人单位进行沟通和协商，将自身的法律权益明晰地传达给对方。
若协商无果，您可以选择向当地劳动监察机构进行投诉举报，劳动监察机构有权对用人单位发出支付工资的强制令。
此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在此过程中，您所提供的上述相关证据将发挥至关重要的作用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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