未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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涉及到未签署劳动合同以及拖欠员工薪资问题时，员工有权利提出索赔。
首先，关于未签订劳动合同，根据相关法律规定，员工有权向用人单位请求双倍薪酬的赔偿，自其开始工作的那一刻起的第二个月开始计算，并且此种情况最晚可追溯至十一个月之前。
其次，针对因用人单位拖欠薪资所导致的问题，用人单位应当进行全额支付，并且很有可能还需承担逾期支付产生的利息费用或者赔偿金责任。
同时，员工也拥有解除与用人单位之间的劳动合同的合法权利，并可要求在离职后获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿劳动者未能与用人单位签署劳动合同并且其薪资被无故拖欠时，劳动者有权主张如下赔偿权益：首先，用人单位需向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在此基础上，对于已拖欠之薪资，应全额发放，并且如果劳动者在请求之日起30日后仍未能收到薪资，还可依法要求用人单位承担逾期支付的赔偿责任。
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未签合同拖欠员工工资怎么办用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成收集工作证、出勤和薪资记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉。用人单位违法，劳动者有权要回拖欠工资，还可能获未签合同期间的双倍工资赔偿。
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单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办？职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，对于单位拒不支付的情形，可以收集能够证明自己确实与该单位存在劳动合同的证据，然后向司法机关起诉，只要其提交的证据充足，此时其请求是会被司法机关所受理的。
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拖欠工资未签劳动合同怎么办？用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同，可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单，缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定，认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。
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拖欠员工工资劳动法律怎么判以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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未签劳动合同拖欠工资怎么办？这种情况可以要求单位补签劳动合同，并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝，那么正好，劳动者可以直接掌握好充分的证据，向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错，那么通常劳动仲裁的结果肯定都是偏向劳动者的。
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