公司开除赔付几个月工资合法吗

公司解雇员工的赔偿依实际原因判断。若违法解除劳动合同，应按法规八十七条赔两倍平均经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

用人单位解除员工合同的赔偿需根据具体情况来判断。如果是非法解除，那就要按经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿则根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

解除雇佣关系之员工赔偿事宜需依据具体缘由进行计议。如确系企业方违背劳动法规解约，则应依据经济补偿额度的两倍为劳动者支付补偿款。至于经济补偿的计算方式，将按照劳动者在此用人单位的服务年限，每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准。对于服务期限长达六个月但不足一年者，视同为一年街算；而对于服务期限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。