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单位职工死亡后配偶享受什么待遇

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
涉及到公司员工在去世之后其配偶可以享受到的福利,一般包括丧葬津贴与抚恤金两部分内容。
其中,丧葬津贴主要用以支付举办丧事所需的各项开支;
而抚恤金是为了保障家中遗孀日后生活所需。
在实施这两项福利的过程中,由于各地区、单位性质以及适用法律法规、政策等因素的影响,实际的发放标准及方式会存在着不小的差异性。
另外需要注意的是,若是该员工的配偶满足特定的条件,或许还有机会领取到供养亲属抚恤金以作为额外的经济支持。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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因工死亡应享受何种待遇
根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿
员工因工死亡享受哪些待遇?
员工因工死亡享受的待遇有:由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。
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劳动纠纷
老工伤死亡后享受哪些待遇?
老工伤死亡后享受的待遇是按照养老保险的人员死亡待遇来进行一个享受的,主要还是因为如果年纪比较大的话,已经达到了法定的退休年龄,那么退休之后就不能够享受到工伤保险待遇,此时,劳动关系和相关的工伤保险的关系都已经了结了。
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工伤赔偿
员工工伤都享受哪些待遇伤残、死亡又有什么待遇
员工工伤鉴定之后能够享受挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销的待遇,如果需要住院治疗的,还能享受由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费,因工伤致残的还能享受残疾抚恤金和补偿金。
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工伤赔偿
退休人员死亡后享受待遇有哪些
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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