公司无故降薪降职怎么办
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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尊敬的读者，公司未经事先通知即对员工实施降薪、降职的政策显然违反了相关法律法规。
面对此类情况，首先应当与公司进行深入且细致的交流，以便了解其做出如此决定背后的具体原因。
倘若公司无法提供正当且合法的解释以及充足的依据，那么我们自然有权利去保护自身的利益不受侵犯。
此时，你大可向当地劳动监察管理部门提出申诉，亦或是直接启动劳动仲裁程序。
在仲裁过程当中，为了证实公司所采取的侵害措施，你需要尽可能地收集并提供有力的证据，包括但不限于与公司签订的劳动合同以及工资支付等具体反映在财务上的相关记录。
总而言之，通常情况下，公司不得未经员工同意而擅自修改已经签署生效的劳动合同中所约定的薪资水平及职务职责。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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