公司开除员工是按基本工资赔偿吗
- 律师解析
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关于用人单位解雇员工所发生的赔付费用问题，并非仅仅依据基本薪资标准进行计算。
实践中，当用人单位以非法理由解雇员工时，需依据员工在用人单位服务的年限，以其离职前十二个月的平均薪酬作为基准进行相应的赔偿。
具体而言，若员工在用人单位的服务年限已满一整年，则用人单位须向其支付两倍的月度兼顾薪酬；
如在六个月至不足一年间，员工在职期间则视为一整年计算；
倘若员工在用人单位服务的时间尚未达到六个月，员工亦可获得相应月份标准的补贴金。
然而，若员工因严重违反用人单位的规章制度或其他法律规定的情况而遭解雇，用人单位或许无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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