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劳动合同忘记续签企业怎么赔偿的

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
在劳动合同到期之后,若用人单位疏忽大意未能及时续订,并在超过一个自然月但未满一整年后仍未与劳动者签订书面形式劳动合同时,应按法律规定向该劳动者支付每月双倍的薪资。
为避免违反上述法律法规,用人单位需尽快着手与劳动者重新签署劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期企业忘记续签如何处理
在平时工作中,用人单位应当与劳动者进行签署劳动合同用来维护双方的权益,同时劳动合同一般都会规定具体得时间范围,若是到期后还应当进行协商是否续签的问题。那么,合同到期企业忘记续签应当如何处理呢?按照相关规定,若是企业忘记与劳动者续签的时间超过一个月的应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷
合同到期企业忘记续签有补偿吗
企业如疏忽未及时续签劳动合同,一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时,劳动者拒绝续约,否则到期不续签的,用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷
企业忘记报税处罚金多少?
缴纳税款是我们每个企业都应该积极履行的职责与义务,但是对于有些企业忘记申报税款的情况,税务局也是对其有相关的处罚规定。对于情节不严重的,不仅要补齐每个月遗漏的税款外还得处于200元以上的罚款。情节严重的,会处于相应更高金额的罚款。如果有连续3个月未报税的情况,税务局将对该企业的税务登记证做注销的处理。
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税务类纠纷
劳动合同过期忘记续签如何处理?
劳动合同过期忘记续签应提醒续签,劳动合同到期后,用人单位忘记续签的,劳动者应该主动提示用人单位续签劳动合同,这样对双方才有利。
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劳动纠纷
合同到期公司忘记续签有补偿吗?
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
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