经济性裁员提前30日告知员工怎么办
最新修订 | 2024-10-06
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
依照法律规定，用人单位在实施经济性裁员时必须提前三十天向员工予以通知。
此举有助于为受影响的员工预留足够的时间来做好相关的准备工作，如寻找新的职业发展机遇或整理工作交接所需的各项事宜等。
同时，对用人单位而言，提前通知亦可有效规避潜在的法律纷争。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
经济性裁员需要提前30天通知员工吗依据法律规定，实施经济性裁员前需向员工提供至少30天的预先声明。此举既为了确保员工有充足的时间去进行必要的准备工作及制定相应的应对策略，同时也为员工维护自身权益提供了有力支撑，使其有可能找到更适合自己发展的新岗位或作出其他妥善的调整规划。
-
经济性裁员提前30日告知员工要赔偿吗依据相关法律法规，即使员工已经接受了提前30天的裁员通知，用人单位仍然有必要为其提供相应数额的经济补偿。这是由于经济性裁员事件本身往往并非由员工个人因素所引发，而属于用人单位必须按照有关规定对员工实施的合法经济补助行为。在进行经济补偿时，将依照员工在本单位的实际服务年限，每达到一整年期限就需向员工支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
-
经济性裁员需要提前30天通知吗在实施经济性裁员过程中，企业通常须提前三十天向工会或全体员工进行情况通报，倾听他们的反馈并充分吸收他们的建议之后，通过向当地劳动行政管理部门提交裁减人员方案，方可顺利启动裁员程序。此举旨在确保劳动者的基本权益得到维护，同时也为他们提供了必要的缓冲期去做相应的失业准备及应对措施。
-
单位经济性裁员需要代通知金吗？单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
劳动关系
-
辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿，也需要结合实际的情况来确定，如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的，如果员工是属于过错方，那么是不会存在经济补偿的。
劳动关系
-
经济性裁员有代通知金吗？什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候，为了改善生产经营情况，在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力，以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125318人选择咨询律师
经济性裁员提前30日告知员工怎么办
一键咨询
经济性裁员有代通知金吗？
什么是经济性裁员?经济性裁员就是在业绩不好的时候，为了改善生产经营情况，在单位里一次性将部分劳动者辞退的一种手段。目的就是为了保护自己在市场经济中的竞争生存的能力，以此来度过暂时的难关。那么经济性裁员有代通知金吗?
10w+浏览
劳动纠纷仲裁立案最快几天开庭
[律师回复] 仲裁立案后的开庭日期并无确切规定，取决于案件繁简度、仲裁法规与仲裁员排期等因素。通常，大概立案后一至两月内开庭，但并非固定如此。
3.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
员工什么情况下可以申请赔偿金
[律师回复] 员工可申请赔偿金的主要情形有：用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同；在劳动合同中免除自身法定责任、排除员工权利；违法解除或终止劳动合同等。
4.7w浏览
公司辞退赔偿金什么时候给员工合适
[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。
4.4w浏览
被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
4.3w浏览
辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？
辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿，也需要结合实际的情况来确定，如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的，如果员工是属于过错方，那么是不会存在经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
发生交通事故，没有人员受伤，只有车辆受损，对方全责，现在也有十几天了，还没处理好，我可以要求对方赔付我哪些费用？
[律师回复] 您好，您咨询的交通事故赔偿问题，细聊190/6797/3308
4.2w浏览
单位经济性裁员需要代通知金吗？
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，律师，我是跟公司签的合同做长途代驾的，工资日结。现在公司拖欠工资一直没有发，找老板要钱就说没有钱，像这样的情况请问应该怎么维权
[律师回复] 可以起诉公司，获得生效判决后申请强制执行就可以了
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
实施经济性裁员能否适用代通知金
实施经济性裁员只需要赔偿经济补偿金，是不需要代通知金的。经济性裁员是单位内部分职工在业绩不佳时，为改善生产经营条件而解雇的一种形式。方法。目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，以克服暂时的经济困难。
10w+浏览
劳动纠纷
我在法院查封房子让被执行人给卖了，有人居住了，他们购房协议日期是查封前的日期，送达告知被执行人为什么没有提出复议，法官说法官说房子已经卖了被执行人不提异议很正常没毛病，这样回答对吗？我该怎么办？
[律师回复] 被卖房产被执行不提异议是正常 执行异议应该是由购买房产的人提出
3.7w浏览
经济性裁员需要提前一个月通知吗
企业在面临辞退员工时，应依法提前至少一个月通知员工，并根据不同原因调整通知方式和期限。经济裁员需提前30日通知并支付经济补偿金，因身体状况或工作能力不佳辞退需提前30日告知并支付赔偿费。试用期不合格可即时辞退，无需通知和补偿。无故解雇则违法，需支付双倍补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷就是我一朋友是失信人员，我并不知道知情，在他的诱惑下骗了我3张信卡，一开始付了几个月的利息给我，这时候发现不对，干紧要卡回来，结果要回3张空卡，合计人民币15.6万元，并让打了一张借据，答应半年还我，这到期了也没动静，请问律师我该怎么办
[律师回复] 直接起诉，主张对方返还借款。
4.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
