试用期辞退员工需提前几天
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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若处在试用期间，公司有权利因员工不完全符合其录用标准而立即终止与之签订的劳动合同关系。
然而，如果用人单位未曾明确设定聘用条款或给出合理的解雇理由，则须提前三天向该员工发出书面通知，或额外提供给该员工一个月的薪资作为补偿金之后，方可解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退员工提前几天对于处于试用期内的新进员工，企业在终止与其雇佣关系时，原则上无须行提前通告之义务；然而，在此情况下，企业必须能够举证证明该员工并不符合原先设定的录用标准。若企业无法提供此类证据，那么在决定解聘该员工之前，企业有责任提前三天以书面形式告知该员工个人，或向其额外支付一个月的薪资作为补偿。
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员工试用期辞职需提前几天1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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试用期辞退员工提前多少天试用期内，若劳动者未能达到录用条件，雇主可即时解聘但需提供证据。为防滥用，《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主需提供确凿证据和充分理由证明劳动者不符合录用条件，否则不得随意解雇。雇主若滥用试用期条款，可能面临法律风险和败诉。
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[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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