开除员工不需要赔偿的10种情形是什么
- 律师解析
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1.在试用期间，若雇员被证实未能满足雇佣要求；
2.行为严重违反了用人单位的规章制度；
3.由于严重渎职和营私舞弊，给所在单位带来了重大的经济损失；
4.在同一时间内，与其他单位存在劳动关系，并对本单位的正常工作运营产生了严重干扰，或者在收到单位明确告知的情况下仍然不予纠正；
5.采用欺诈、威胁或趁人之危的手段，使得用人单位在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
6.因触犯刑法而被依法追究刑事责任；
7.从开始使用劳动力之日起一个月内，如果雇员没有按照用人单位的书面通知签订书面劳动合同；
8.雇员的职业道德严重违反相关规定；
9.由于不可抗力等法律规定的原因导致劳动合同无法继续执行；
10.法律、行政法规规定的其他特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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