员工犯错辞退给离职补偿吗
- 律师解析
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在特定情况下，如雇员过失行为严重违反了用人单位的规章制度并因此受到法律的严厉制裁，那么用人单位在决定解聘该雇员时将无需承担任何离职补偿方面的义务。
然而，若雇员的违法行为尚不足以导致前述严重后果，则用人单位在做出此类人事决策时，有可能需要向其支付相应的离职补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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