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没签劳动合同辞职工资怎么算的

#工资福利 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
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律师解析
在尚未签署劳动合同时辞去工作,其应得的工资将根据您实际参加工作的天数以及双方预先确定的薪资标准进行核算。
若双方并未对此做出具体规定,通常会参照处于相同或近似职位员工的薪资水平来予以确定。
此外,对于未签署劳动合同时段所产生之双倍工资差额,您亦有权向雇主提出索赔要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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