单位辞退员工什么情况下不用补偿
- 律师解析
-
若在试用期内证实员工无法胜任岗位要求，公司有权终止与其劳动关系且无需给予赔偿。
另外，如员工存在严重违犯本单位相关管理规定，或者是因玩忽职守、徇私舞弊而对公司造成了重大损失，甚至有可能被依法追究刑事责任等情况时，也同样可在此种情形下终止其劳动关系并不需要支付经济上的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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单位辞退员工什么情况下不用补偿
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单位在什么情况下辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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单位在什么情况下可辞退员工？
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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单位哪些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷单位辞退员工什么情况下不用补偿
若在试用期内证实员工无法胜任岗位要求，公司有权终止与其劳动关系且无需给予赔偿。另外，如员工存在严重违犯本单位相关管理规定，或者是因玩忽职守、徇私舞弊而对公司造成了重大损失，甚至有可能被依法追究刑事责任等情况时，也同样可在此种情形下终止其劳动关系并不需要支付经济上的补偿。
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哪种情况下单位不能辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷用人单位什么情况下辞退员工不用补偿
按照法规惯例，用人单位在一些特定情形下解雇员工无需支付经济补偿金，如试用期员工未通过考核、严重违反单位制度、因渎职贪污致重大损失、触犯法律法规被追刑责。比如员工屡次无故缺勤，屡教不改，单位解除关系无需支付补偿金。
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