暑假工没签合同中途离职给钱吗

暑假工中途被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。

在暑期打工时，即使没有签劳动合同，中途离职了，通常也能拿到工资。我们得有证据证明有劳动关系，比如工作日志、聊天记录、证人啥的。有了这些，就能要回应得的劳动报酬。就算没签合同，其实也形成了无形的劳务关系，咱付出了劳动，就该有回报。

在暑期打工期间尚未签署劳动合同，但在履职过程中选择了中途离任的情况下，通常情况下仍有机会顺利获得工资收入。我们需要通过相关证据来证实实际存在的劳动关系，诸如工作日志、交流信息记录、证人证言等等，这样我们便有权申请并获取应得的劳动酬劳。即便未能正式签订合同，双方其实已经建立了无形的劳务关系，劳动者付出了辛勤的汗水和努力创造价值，自然应当得到相应的回报和报酬。