试用期不辞职直接走人的后果有哪些
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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如果在试用期内未经提交辞呈便贸然离岗，可能会对您产生一系列不良后果。
首当其冲的是，此举有可能损害到您在所供职公司内部的职业声誉。
其次，有可能使您无法顺利领取尚未结清的薪资待遇。
更为严重的是，若因您的突然离去给企业带来了实质性的财务亏损，那么公司将有权利向您提出相应的赔偿诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期不辞职直接走人的后果是什么在试用期间不提前通知便擅自离岗可能会为您带来一系列不良影响。首先，这种行为极有可能损害到贵司的声誉，从而对您将来的职业生涯产生深远的消极影响。其次，若是如此，或许无法确保您能顺利领取任职期间应得的薪资津贴等福利待遇。再者，假如您的无预警离去引发了公司财务上的严重亏损，那么贵司很可能将会向您提出赔偿相关损失的严肃指控。
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试用期辞职可以直接走吗试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。 双方平等协商达成一致也可解除。 劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。 遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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试用期直接辞职走人的后果?在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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试用期提前三天辞职可以直接走吗试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
劳动关系
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试用期不辞职直接走人是否合理职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的，除非跟公司协商一致，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司，若自离行为给用人单位造成了经济损失，职工也是要承担相应的赔偿责任的。
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试用期直接走了没辞职违法么？如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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试用期不辞职直接走人的后果有哪些
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试用期直接走了没辞职违法么？
如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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