问题没解答? 125642人选择咨询律师
试用期不辞职直接走人的后果有哪些
一键咨询
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
10w+浏览
劳动纠纷试用期直接辞职走人的后果?
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
1w浏览2025-05-24
试用期直接走人后果
10w+浏览2024-02-26
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不辞职直接走人有什么后果
1w浏览2025-06-24
试用期不辞职直接走人
10w+浏览2024-11-01
试用期可以直接辞职走人吗
试用期内离职需符合两个条件：一是双方协商一致，可即时解约；二是劳动者需提前向用人单位申请，并获得批准后，才能办理离职手续。离职流程大概需要一周，具体是：先向所属部门提交离职申请，然后人力资源部门核实，再提交公司会议审批。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。
双方平等协商达成一致也可解除。
劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。
遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
1w浏览2024-04-25
不辞职直接走人的后果
10w+浏览2024-02-20
试用期辞职可以直接走人吗
试用期辞职无需等待30天，提前三天通知企业即可，但不可即刻离职。企业应按时发放工资并归还证件，任何扣押或拖欠均属违法。如遇不公，可向劳动局申请仲裁，维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不辞职直接走人的后果是什么
在试用期间不提前通知便擅自离岗可能会为您带来一系列不良影响。首先，这种行为极有可能损害到贵司的声誉，从而对您将来的职业生涯产生深远的消极影响。其次，若是如此，或许无法确保您能顺利领取任职期间应得的薪资津贴等福利待遇。再者，假如您的无预警离去引发了公司财务上的严重亏损，那么贵司很可能将会向您提出赔偿相关损失的严肃指控。
1w浏览2024-10-15
不辞职直接走人的后果
10w+浏览2024-03-01
不辞职直接走有什么后果
未经批准擅自离职，后果严重。试用期内违规离职，用人单位可要求赔偿培训费用；正式员工离职，需承担经济损失。签署保密协议者，不得在竞争对手公司工作或泄露机密，否则视为不正当竞争，需赔偿。擅自离职者无法获得离职证明，影响社保转移和新单位录用。
10w+浏览
劳动纠纷试用期不辞职直接走人的后果有哪些
如果在试用期内未经提交辞呈便贸然离岗，可能会对您产生一系列不良后果。首当其冲的是，此举有可能损害到您在所供职公司内部的职业声誉。其次，有可能使您无法顺利领取尚未结清的薪资待遇。更为严重的是，若因您的突然离去给企业带来了实质性的财务亏损，那么公司将有权利向您提出相应的赔偿诉求。
1w浏览2024-10-06
试用期辞职可以直接走吗
9.1w浏览2024-07-01
