员工劳动合同可以签几年
- 律师解析
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雇主与员工对于劳动合同签约期限的确定，可依据双方商榷进行调整，并常出现三种形式的劳动合同，分别为定期劳动合同、不定期劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
其中，定期劳动合同的期限设定可以涵盖1年、2年、3年等多种选择，具体的时间长度则需根据双方的意愿及实际情况来决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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签订劳动合同签几年好劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定：(1)有固定期限；(2)无固定期限；(3)以完成一定的工作为期限。可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
合同订立
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劳动合同续签签几年？劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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员工签有劳动合同几年签一次？劳动合同签订几年，法律并无规定劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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员工劳动合同可以签几年
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员工签有劳动合同几年签一次？
劳动合同签订几年，法律并无规定劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷员工劳动合同签几年
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1w浏览2024-10-28
船员一般签几年劳动合同
10w+浏览2023-09-03
劳动合同续签签几年？
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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员工劳动合同几年一签
员工劳动合同签订时间由用人单位和劳动者协商确定。常见合同有固定期限（如一年、两年、三年等）、无固定期限（满足特定法律规定）、以完成一定工作任务为期限的。初就业或新单位多签短期合同，长期稳定员工签长期合同利于维护权益和保持人力稳定。
1w浏览2024-09-22
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10w+浏览2023-09-18
签劳动合同几年一签
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劳动纠纷员工劳动合同可以签几年
雇主与员工对于劳动合同签约期限的确定，可依据双方商榷进行调整，并常出现三种形式的劳动合同，分别为定期劳动合同、不定期劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。其中，定期劳动合同的期限设定可以涵盖1年、2年、3年等多种选择，具体的时间长度则需根据双方的意愿及实际情况来决定。
1w浏览2024-10-06
劳动合同每次签几年，一般几年签？
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续签劳动合同签几年
续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
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劳动合同几年一签，合同几年一签
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签劳动合同是几年一签？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷员工签劳动合同一般都是签几年的
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