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上海市劳动解除补偿标准是否有加班费

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
一般而言,上海劳动法法规所规定的解除劳动合同补偿标准并未将支付加班报酬包含在内。
事实上,解除劳动合同补偿金额往往根据劳动者在原用人单位的服务年限以及该期间内所取得的薪资水平来进行评估与计算。
然而,若存在未能依法向劳动者支付其加班应得费用的情况,劳动者有权依照相关法律法规另行提出申诉诉讼请求
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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上海市经济补偿金包含加班费吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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上海市经济补偿金包含加班费吗
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在上海市加班工资多少钱一小时的这个问题无法回答,加班工资本身就是根据职工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的,而职工平时的工资收入不可能由上海市政府部门统一规定,都是公司自行规定的。
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