不签劳动合同的赔偿金怎么算的

若用人单位未与员工签署劳动合约，则需承担向该劳动者支付双倍薪资作为赔偿之责任。自雇佣关系建立之日起一个月后，至满一年度仍未订立正式书面劳务合同时，用人单位应对劳动者按月支付双倍薪资。薪资之核算方式一般从雇佣关系建立的次月开始，最长可追溯至上一年度结束前的最后一个月份，总计最多为十一个月。然而，为确保当事人权益，请留意主张赔偿之时效性，通常为一年。

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。