工伤死亡供养亲属抚恤金谁负担

在相关法律规定中，工伤死亡赔偿中的供养亲属抚恤金一般由工伤保险基金负责支付。若用人单位未能依法缴纳工伤保险费用，则该项责任将由用人单位自行承担。供养亲属抚恤金根据工伤死亡职工本人工资的一定百分比来发放给其生前为家庭提供主要经济支持、且失去劳动能力的亲属。这种方式旨在确保工伤死亡职工亲属能够维持基本的生活需求。

员工因工致死的供养亲属抚恤金主要是由工伤保险的专项基金来承担的。若用人单位未能依照国家规定按时足额地为职工缴纳工伤保险费的话，则需要独自承担起为此付出相应代价的责任。在现实的工作环境下，如果工伤保险机构已经提前为伤者垫付了相关医疗费用，那么他们有权要求用人单位偿还此笔垫付款项。

工亡供养亲属抚恤金一般由工伤保险基金支付，雇主未足额缴工伤保险费则由雇主承担。发放额度依员工工资等动态调整。生前负担家属获抚恤金，配偶月领工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外10%，总和不超生前工资总额。

工亡供养亲属抚恤金一般由工伤保险基金发放，若单位依法缴纳工伤保险，符合条件的亲属可获。若单位未依法缴纳，抚恤金由单位负担。领取抚恤金需满足条件，如被抚养人依赖死者且丧失劳动能力等，发放额度依实际状况和法规计算调整。

在相关法律法规的框架内，供养亲属抚恤金依据特定比例，长期定量发放给满足一定条件的供养亲属。通常情况下，只要接受者满足领取标准便可持续领取此项福利津贴，且领取期限并未设置明确规定。然而，需要注意的是，抚恤金的领取资格并非永远生效且有可能因为供养亲属自身状况发生变化而需进行重新审核判定。例如，当供养子女迈入成年阶段并开始自主生活，或者从业后具备独立经济来源，那么很可能将不再继续享受该项补贴。