孕妇在试用期被辞退怎么赔偿

妊娠期女性员工在试用期内遭到解雇，通常情况下具有相应补偿权益。这主要是因为孕期女性劳动者在劳作过程中享有特殊法律保障。除非该孕妇存在严重违反所在企业的内部管理规定以及其他法定解除劳动关系案件，否则企业无权擅自撤销与该名孕妇之间的劳动关系。反之，若企业施用非法手段对正在孕育期间的员工进行解雇处理，那么该名孕妇将有权要求恢复原有的劳动合同关系，或者向企业索取相应的赔偿金。

就具体情况而言，孕妇在试用期内遭到解雇时，通常均会获得相应的补偿。这主要是由于在法律层面上，对于孕妇群体有着特别的保护措施，因而用人单位无法随意地将其辞退。除非孕妇出现了严重违反公司规章制度等法定情形。若用人单位无缘无故地辞退孕妇，那么孕妇便有权向相关部门提出赔偿请求。

孕妇在雇佣期内遭受解雇不仅违反了法律规定，同时也侵犯了她们应享有的特殊劳动权益。若用人单位无正当理由而辞退孕妇，那么孕妇将有权请求恢复原有的工作关系，或向用人单位提出赔偿要求。在一般的情况下，试用期中，用人单位解除劳动合同须提供充分的证据，以确认员工不符合其招聘岗位所设定的录用条件。然而，就孕妇而言，这一基准不应肆意适用于她们。