劳动者起诉要求解除劳动关系吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
-
当劳动者遭遇特定情形时，有权提起诉讼以合法方式和平解决劳动合约问题。
例如，若雇主未能依照劳动合同所规定的义务，提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；
未能按时、足额地支付劳动者应得的薪资待遇；
亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，在此种状况之下，劳动者就有权利利用法律工具来解约，并且有可能因此而获取到相应的赔偿或补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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