工伤公司赔了保险公司还赔吗
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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通常而言，若工伤事故同时满足公司赔付标准以及保险公司保障范畴，那么受害者将有机会享有双倍赔偿待遇。
然而，各个赔偿项目在细节上或许会存在区别。
举例来说，公司可能承担诸如停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金此类费用，而保险公司则可能向受害者支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。
值得关注的是，部分费用并无法实现重复获取，如医疗费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤伤好了公司还会赔偿吗在遭受工伤之后，即使病愈后，员工仍然有可能面临来自雇主的赔偿责任。如果工伤事故造成了劳动者的劳动能力出现明显下降或者留下长期性的身体残疾，那么他们将享有获得相应赔偿的法定权利，其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。除此之外，在工伤治疗期间，员工所应享有的工资福利待遇、护理费用等相关开支，雇主亦须承担支付义务。
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公司买了工伤险如何赔偿？公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。
工伤赔偿标准
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出了工伤保险公司赔不工伤后，工伤保险机构需负责理赔。用人单位也需按伤残级别支付补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补贴和护理费等，确保劳动者权益得到全面保障。
工伤赔偿标准
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工伤保险公司赔了公司还会赔吗工伤保险赔付后，公司仍有额外赔付责任。工伤赔偿金通常包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的其他补助金。因此，即使工伤保险已赔付，公司仍需对员工进行额外补偿。
工伤赔偿标准
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出了工伤保险公司赔不工伤后，工伤保险机构需负责理赔。用人单位也需按伤残级别支付补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补贴和护理费等，确保劳动者权益得到全面保障。
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员工工伤后工伤保险赔了公司是否还要赔？员工工伤，大部分赔偿是由工伤保险支付的，但用人单位也需要承担一定的赔偿责任。社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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