经济性裁员的含义是什么
- 律师解析
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经济性裁员，又称为“局部裁员”，它是指因用人单位的生产经营状况产生转变或其他经济因素导致的，需要一次性解雇部分劳动者的情况。
这种行为通常是为了降低运营成本，改善公司的经营状况，例如在企业面临破产重整、生产经营出现严重困难或者企业需要进行产业转型等特殊时期。
然而，用人单位在实施经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规所规定的条件与程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员的含义是什么
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经济性裁员的含义
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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经济性裁员的具体含义是什么
经济性裁员指为缩减开支提升管理，企业因经济或技术原因进行的大规模裁员。裁员需控制在20人以下或占比不超过10%，否则算作违规。执行时须遵循法规的裁员条件和流程，并对被裁员工支付经济补偿金。
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