哪几种情况辞退不需补偿
- 律师解析
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若试用期内的员工经证实未能满足聘用要求，雇主有权终止与其劳动关系而无需作出经济赔偿。
举例来说，若员工无法胜任或未达至事先约定的工作技能、工作成果等基本标准。
又或者是员工严重违反了用人单位制定的各项规章制度，例如发生多次无故缺勤、擅自披露企业机密等重大违规行为。
再者便是该员工可能已遭依法追诉刑事责任，如因触犯刑法被判处相关徒刑等等情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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