不签劳动合同的法律后果有哪些

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拒签劳动合同有什么法律后果进行了解答，希望能解答您的问题。

不签劳动合同可能产生以下法律后果：劳动者权益受损，雇主需支付双倍工资。若一年内仍未签订，则视为无固定期限合同，雇主需继续支付双倍工资。建议咨询专业律师，了解并采取相应措施。

企业未与员工签署劳动合同可能导致多重不良后果：需支付双倍工资赔偿，员工可随时单方面终止关系无需赔偿，企业会被视为建立无固定期限劳工关系，且无法以试用期不合格解雇员工。此外，企业须履行社保义务，否则可能面临员工法律投诉。任何无视法律的行为都可能带来法律纠纷和声誉损失。

在劳动者入职后，若用人单位未能及时与其签署正式的劳动合同，则应按照相关法律法规向劳动者支付相应的双倍薪资。在如此情况下，劳动者依法享有权利要求用人单位尽快弥补这一过失，并以补签劳动合同的形式，对前述未签署劳动合同期间所支付的双倍工资差距进行追索。除此之外，劳动者同样有权利因用人单位未履行劳动合同签订义务而提出提前解除劳动关系，并且向用人单位要求支付相应的法定经济补偿金。

公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拒签劳动合同有什么法律后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

用人单位与员工不签劳动合同的法律后果是：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失等。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拒签劳动合同有什么法律后果问题带来帮助。

劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。