经济性裁员如何认定生产经营困难人员
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在实施经济性裁员程序时，对于如何认定“生产经营困难”的员工，通常会综合考量多个方面的因素。
例如，企业是否持续处于亏损状态，其财务状况是否逐渐恶化，或者是产品销售出现严重滞后现象，产能明显下降，亦或是存在资金周转不畅等种种难题。
倘若企业已经采取了诸如优化管理体系，降低生产成本等等一系列合理且有效的措施，然而仍然难以扭转自身所面临的经营困境的话，那么便有理由被判断为属于“生产经营困难”之列。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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