经济性裁员有没有经济补偿金
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
-
根据法律规定，经济性裁员需要给予经济赔偿金。
这类裁员通常发生于企业因面临经营困境或其他客观环境压力而必须进行的大规模人员调整。
在此过程中，被裁减的员工享有相应的权益，即获得合理的经济赔偿。
这部分经济赔偿依据员工在本单位实际工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算，如果工作期限超过六个月但不足一年，则按照一年来核算；
若工作期限低于六个月，那么公司需向该员工支付半个月的工资作为经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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