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合同没有到期被辞退怎么赔偿员工

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-07
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郭培员律师
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律师解析
若尚未履行完毕的劳动合同遭解雇,那么该名员工很有可能具备享有相应赔偿的权力。
倘若裁员理由为用人单位非法解除劳动关系,则员工有权请求用人单位以经济补偿标准的两倍金额付给赔偿金
关于经济补偿方面,其具体数额将根据员工在本单位所服务的年限来决定,每满一年便可获取一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年进行计算;
而对于服务期未满六个月的员工,则需给予半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工合同到期被辞退有没有补偿
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
合同没到期被辞退怎么补偿员工
合约未到期,雇员非因过失被解聘,用人单位应按工作年限给予经济补偿,每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月补偿半个月。若单位违法解除劳动关系,应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
1w浏览2024-09-22
合同没到期 因裁员被辞退
10w+浏览2024-11-18
合同没到期被辞退怎么补偿员工
劳动合同没到期,雇主没过失就把雇员给解聘了,那雇主得根据雇员的工作年限给经济补偿。工作一年给一个月工资,超过半年但不满一年的也算一年,不满半年的给半个月工资。要是雇主违法解除劳动关系,那得给两倍的经济补偿标准的赔偿金。
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劳动纠纷
合同没有到期被辞退怎么赔偿员工
若尚未履行完毕的劳动合同遭解雇,那么该名员工很有可能具备享有相应赔偿的权力。倘若裁员理由为用人单位非法解除劳动关系,则员工有权请求用人单位以经济补偿标准的两倍金额付给赔偿金。关于经济补偿方面,其具体数额将根据员工在本单位所服务的年限来决定,每满一年便可获取一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年进行计算;而对于服务期未满六个月的员工,则需给予半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-07
员工没合同被辞退
10w+浏览2024-02-26
员工合同到期被辞退有没有补偿金
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
合同没到期被辞退了怎么赔偿员工
若合同未结束被违法解雇,有权求赔偿。违规解雇可申请赔偿金,按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长,满一年获一个月工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资补偿。
1w浏览2024-10-18
员工未到期被辞退
10w+浏览2024-10-23
员工没犯错能被辞退吗?
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制。
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劳动纠纷
合同没到期就被辞退怎么赔偿员工
未履行完劳动合同,员工无过错遭解雇,公司要支付经济赔偿金。按工龄计算,每满一年赔一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月。若公司违法解雇,需支付两倍经济赔偿标准的赔偿金。
1w浏览2024-10-23
试用期没到被辞退
10w+浏览2024-11-21
没到期员工辞退怎么补偿
没到期员工辞退赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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劳动纠纷
员工被辞退有没有补偿?
1、劳动者如果是被单位过错性辞退的,没有补偿;2、如果是无过错性辞退,每在单位工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;3、被违法辞退的,每在单位工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同没到期被辞退
10w+浏览2024-10-29
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