老板克扣工资怎么要回来

若贵公司领导有任意克扣员工薪资之嫌，作为员工，您需首要确保掌握确凿证据，诸如工资条、劳动合约及日常工作记录等，以证实您实际应得薪酬及其在工作中所付出的努力程度。首先，您可尝试与领导进行充分沟通，明确指出其做法存在的不妥之处，并敦促其及时补发全额薪水。若沟通无果，您有权向当地劳动监察机构申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。

若您发现雇主存在克扣工资的情况，首先应尝试与雇主进行友好协商以解决问题。倘若协商无果，您可向贵公司所在地区的劳动监察部门提出投诉，该机构将有责任对企业的违法行为展开调查并采取相应措施。此外，您也有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

企业领导者未按照法律规定对员工薪酬进行适当发放属于违法行为。在此情况下，建议阁下优先尝试与其进行沟通和协商，将对方不当行为进行明确陈述，并依法主张全额工资权益。若通过协商仍未能解决争议，您可选择向当地劳动监督管理机构进行申诉，劳动监察部门有权对违规者发出纠正通知。此外，您也有权利申请劳动仲裁，交由劳动仲裁机构进行公正裁决。最后，如对仲裁结果持有异议，您还可以进一步向法院提起诉讼以维护自身权益。