劳动者起诉要求解除劳动关系怎么办
- 律师解析
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在劳动诉讼中，当劳动者提出解约请求之时，法院往往会对解约的原因进行深入地审慎考量与判定其是否合法且合理。
若因用人单位未能依照双方签订的劳动合同为劳动者提供适当的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时足额支付劳动者应得的劳动报酬等行为而导致劳动者产生解约意愿，那么劳动者的解约请求极有可能得到法院的支持。
然而，倘若解约理由不够充分或者违反了相关法律法规的规定，则劳动者的解约请求很可能无法得到法院的认可。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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