违反劳动合同违约金一般多少

劳动合同中违约金核算依双方共识和法律规定。仅两种法定情形单位有权与员工约定违约金：单位支付专项培训费用且约定服务期，员工未遵守需支付但不超培训成本；员工违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外，双方无权约定员工承担违约金责任。

劳动合同中违约金设置不能随意。一般只有两种情况用人单位能规定：员工违反培训服务期约定，违约金不超培训费用；员工违反竞业限制约定。若非这两种，单位无权规定。违约金金额综合判断，无固定标准，但要公正合理。

关于劳动合同中违约条款与《劳动合同法》之间的关系，不能仅仅凭借主观判断武断地作出结论。从法律角度来看，若违约条款的设定遵循了公正、合法的基本原则，且与《劳动合同法》的各项规定相吻合，那么这类条款通常被认为具有法律效力。然而，如果违约条款在某种程度上对劳动者的合法权益构成了限制或损害，例如约定过高的违约金、限制劳动者的离职权利等情况，便有可能触犯到《劳动合同法》的相关规定。