劳动仲裁月平均工资请假怎么算

劳动仲裁中员工月平均工资这样计算：汇总员工在单位任职期间的工资性收入，包括基本薪资、津贴、补贴、绩效奖金、加班所得等，除以雇佣周期的月数。通常以应发工资为基础，特殊情况如病事假工资，依法律法规和公司政策调整处理。

关于劳动仲裁程序中关于月平均工资计算方法的详细说明，通常的操作方式是将您任职于该用人单位期间所取得的全部以货币形式表现的工资性收入进行汇总，其中应包含基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等各类项目。然后，我们会将这些总和除以您实际工作的月份数量，从而得出您的月平均工资数额。然而，在此过程中，我们必须要排除一些特殊情况的干扰，例如非因劳动付出而获取的收入、一次性支付的补偿金等等。

在劳动争议调解及仲裁过程中，月平均薪酬统计并非简单地依据实际薪资收入确定。通常情况下，我们将对您的应得薪酬进行全面评估，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班费等多项内容。然而，在具体计算过程中，还需扣除那些并不属于正常工资范畴之内的项目，例如劳动保护措施所产生的相关费用等等。