解除劳动合同赔偿金计算基数吗
- 律师解析
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在处理解除劳动合同赔偿金时，我们通常将计算基数设定为劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资，这其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等各项货币性质的收入指标。
然而，值得我们特别关注的是，对于计算基数的上限有着明确的规定。
具体来说，若劳动者每月的工资水平已经超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所颁布的当年本地区员工平均工资的三倍之多，那么在支付经济补偿方面，我们会按照该员工月平均工资的三倍金额来进行结算，同时，赔偿期限最多不能超过十二年的界限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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