律图审稿专业委员会3轮严审

单位无故开除员工怎么办

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
若用人单位在毫无缘由的情况下作出了辞退员工的决议,这无疑是违反法律法规规定的行为。
相应被辞退的员工有权依法请求用人单位付出经济补偿。
在进行权益维护之前,员工应当先行搜集并保存好相关的证据材料,例如劳动合同书、任职资格证书以及辞退通知书等等。
在证据确凿且充分的前提之下,接下来,员工可尝试通过与用人单位进行友好沟通并协商解决的方式来达到纠正其违法定性及恢复先前劳动雇佣关系的目的,或者是索求用人单位支付一个合理、公正的赔偿金
倘若上述协商处理手段无法获得预期效果,员工则可以选择向劳动监察机关进行申诉,或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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