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劳动合同到期多久可以离职

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
劳动合同届满之际,通常来说,合同有效期截止的那一天便是员工选择离开企业的合法日期。
然而,如果雇主决定保持或提升原有的劳动合同条款和条件来续签新的劳动合同,而员工却对此表示反对并拒绝签署,那么该份劳动合同将会自动终止。
在此种情况下,员工有权在合同到期日选择离开公司。
反之,如果雇主试图降低原有的劳动合同条款和条件以续签新合同,而员工也对此表示反对并拒绝签署,那么这份劳动合同同样会在到期日自动终止。
尽管如此,为避免可能出现的争议和纠纷,我们强烈建议您在劳动合同到期之前,尽早与雇主进行充分的沟通,以便妥善处理离职相关事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期辞职需要多久
合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除,试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述,3天后免除劳作联系;离任后用人单位应支付相应职工薪酬(不需求补偿),否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。
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劳动合同到期申请辞职要多久提出?
劳动者在合同未到期前提出离职的,最少要提前三十天告知用人单位。而签订劳动合同到期离职的,则没有时间上面的要求。在合同到期时,劳动者可以随时解除劳动合同。通常来说,用人单位会在到期前和劳动者协商是否续签合同。如果续签的话,则要重新写一份劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者的劳动合同到期如何离职?
劳动者的合同到期之后可以和单位协商办理离职。但是需要注意,如果不是签劳动合同,必须要提前一个月通知到用人单位,这样才能够领取失业保险,如果单位不续签,劳动人员也需要提前一个月告诉劳动者,同时准备好劳动者的补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同到期怎样辞职
一般来说,劳动合同到期办理离职分两种情况,一种是合同到期用人单位不同意续签的,另一种是合同到期劳动者不愿意续签的,这两种情况办理离职的流程是不一样的。
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劳动纠纷
劳动合同到期如何离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期如何离职相关的法律方面知识。
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