律图审稿专业委员会3轮严审

未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁手续

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
若您希望针对未能续签服务合同事项向劳动仲裁机构提出申诉,首要步骤便是全面且完备地收集与此事件相关的各类证据资料,例如,您先前签订的劳动合同工资发放的详细记录以及工作证件等能够充分证明您与用人单位之间存在劳动关系及其具体工作状况的文件。
随后,请您认真填写并提交一份详尽的劳动仲裁申请书,明确阐述您所期望获得的权益,例如,要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资等。
将上述申请书及相关证据材料递交至您所在地区的劳动仲裁委员会进行审核处理。
在此之后,您需要耐心等待仲裁委员会对您的申请予以正式受理,并为您安排开庭审理时间。
在开庭过程中,请务必清晰而准确地陈述您的主张及其依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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