劳动赔偿金n+1怎么算

劳动补偿金n+1的计算方法：n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

规定中“N+1”里的“N”是劳动者在单位的工龄，满一年付一月工资作经济补偿。“1”是额外一月工资。经济补偿金额按解除或终止合同前十二个月平均工资算。如工作三年零五个月，“N”为3.5个月工资，再加1个月工资。

按照劳动者在雇佣机构的累计服务时限计算。 首先介绍n+1赔偿制度，这是《劳动合同法》规定的，当用人单位解除劳动关系时，必须给予劳动者经济补偿的保护机制。 n指的是劳动者在雇用单位每满一年的工作年限，将获得相当于1个月薪资的补偿；未满半年算半个月，超过半年则算整月。 +1表示在上述n的计算结果上再额外加上1个月的工资补偿给劳动者。