劳动合同法多久签一次
- 律师解析
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关于劳动合同签订周期方面，现行相关法规并未设置明确、统一的标准。
通常情况下，在雇佣双方首次确立劳动关系之际便需签署劳动合同。
而其后是否需要延续合同期限及具体的延续周期，则须根据双方的自愿协商进行确定。
然而值得注意的是，若劳动者已成功连续签订两份固定期限的劳动合同，且在此期间内，劳动者未曾出现任何法定过错行为等特殊情况，那么在第三次续约时将会被视为应该签订无固定期限的劳动合同。
如有用人单位自员工开始从事该工作之日起超过一个月，却尚未满一年仍未能与员工完成书面劳动合同的签署，则此用人单位将需要按照月度为单位，向该名员工支付相应的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同法多久签一次
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正常劳动合同多久签一次？
单位和员工想要保持合法的状态就必须由正规的合同来作为法律文书的保证，但是有的劳动者也会觉得每次合同到期都要和单位重新签一份合同非常的麻烦，那么正常劳动合同多久签一次呢？其实法律虽然没有具体的规定，但是也双方自行约定好签订的间隔也就是合同的有效期。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷劳动合同多久签一次
劳动合同签订周期由双方协商。
试用期薪资不低于正式薪水的80%及最低工资标准。
合同期限决定试用期，一般为1-6个月，且只能约定一次。
特定或短期合同不得随意约定试用期。
试用期包含在合同期限内，单独约定的试用期无效。
1w浏览2024-10-13
劳动合同多久签一次？
10w+浏览2023-09-06
劳动合同需要多久签一次
关于劳动合同签订年限，没有明确的法律规定，劳动者和雇主可以自愿协商。雇主有权选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但当双方签订第三次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。若是对劳动合同需要多久签一次有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷劳动合同多久签一次
1w浏览2024-12-23
劳动合同多久签一次
10w+浏览2024-10-25
一般情况下劳动合同多久签一次
对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意义。
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劳动纠纷劳动合同一次签多久
1w浏览2025-02-14
劳动合同签几次永久
10w+浏览2024-10-23
签订劳动合同一次签几年
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于签订劳动合同一次签几年的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
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劳动纠纷劳动合同一般多久签一次
提供的文章讲述了关于劳动合同签署频率的法律规定。虽然相关法律没有明确规定劳动合同的签署频率，但根据劳工合同中明确的固定期限，这一问题得以解决。然而，在实际操作中，劳动合同期限往往由雇主单方面决定。当与企业签订的劳动合同时限达到法定上限，即第三次续签时，员工有权请求雇主签订无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-10-10
劳动合同签订后多久签一次
10w+浏览2023-09-04
一般劳动合同几年签一次
劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同法多久签一次
劳动合同签订周期法规无统一标准，首次确立劳动关系需签合同，后续是否延续及周期由双方协商。劳动者连续签两份固定期限合同且无过错，第三次应签无固定期限合同。用人单位超一个月未满一年未签书面合同，需按月付员工双倍工资。
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续签劳动合同第二次签好久
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